Тази година развиваме активно две програми, насочени към хора с различен опит. Едната е международната лидерска програма Game Changers, която стартира като пилотна от България преди повече от две години, а вече включва филиалите на „Филип Морис Интернешънъл“ в съседните Гърция и Румъния. С нея искаме да привлечем хора с опит, които в рамките на две години да осъществят ротация на две позиции в различни функции, но и в различни държави. Развиваме успешно и програмата ни за млади таланти – IMPACT, която дава възможност на наскоро завършили университет или хора с опит от 1-2 години, да стартират кариера в мултинационална корпоративна среда и да работят по реални проекти и с ментори.

Как вътрешната култура в организацията стимулира колаборацията между служителите?

Ани: Нашата вътрешна култура е обединена около три ценности, които са в основата на начина, по който се държим в екипите ни и на пазара, и резонират напълно с всеки от служителите ни: We care (Грижа ни е), We are better together (Заедно сме по-добри) и We are game changers (Ние променяме играта). Тази година поставихме фокус върху това да споделяме качествено време заедно, като част от цялостната ни стратегия по отношение на Wellbeing. В това влизат споделени активности както в офиса, така и извън него.

Всеки първи понеделник на месеца закусваме заедно, всеки последен четвъртък се събираме в края на работния ден, имаме общи тиймбилдинг събития от по няколко дни, които съчетават бизнес и забавление. Също така подкрепяме футболната общност в организацията и винаги се стремим да поставим доброто настроение в центъра на програмата ни за благосъстояние, а тази година за пореден път наши служители с голям ентусиазъм се включиха в Legion Run 2024. Октомври беше месецът под мотото на менталното здраве, през който предоставихме възможност на всички да се включат в семинари за психологически кризи и бърнаут, говорихме за програмата за подпомагане на служители – Employee Assistance program, с анонимна телефонна линия за съвети и консултации с различни специалисти – психолози, юристи и др., организирахме в офиса обучения за бърза помощ с изявени медицински лица. И всичко това, защото ни е грижа.

Тази година е ключова за компанията ви – навършват се 10 години от пускането за първи път в световен мащаб на водещата бездимна алтернатива на „Филип Морис Интернешънъл“. Как ще отбележите годишнината?

Поли: През годината реализирахме няколко успешни проекта под шапката на тази важна за нас годишнина. Благодарни сме на медийните ни партньори, с които всеки един от тези проекти оживя по неповторим начин, празнувайки десет години иновации на нашия пазар, и показвайки пътя, който сме извървели заедно с потребителите ни в нашата мисия за бъдеще без дим.

Интервюто се публикува с подкрепата на „Филип Морис България“