В края на октомври 2025 година екипът на глобалните мениджъри на китайския гигант покани своите партньори на специална конференция в Мадрид, където представи визията си за развитието на бизнеса и отдели специално внимание на постиженията, благодарение на които марката се развива. На церемонията Соня Славчева и Слави Славчев приеха наградата Global Innovations Award 2025 от името на Well Done след по-малко от година работа с марката. Двамата създават агенцията преди повече от 14 години. Имат над две десетилетия опит, включително международен, в сферата не само на комуникациите, но и в медиите. В момента работят за технологични гиганти като Logitech, MSI, Brother, Huawei. Well Done Agency е част от международната мрежа от независими PR агенции GlobalCom PR Network. Тези компании избират Well Done заради качество, стабилност и доказани резултати – не само в медийната среда, но и в бизнеса.

Какво означава за агенцията това престижно отличие?
Соня: За нас тази награда e огромна чест. Не само защото отразява креативността и иновативния подход при работата ни, но и защото поставихме българския PR още веднъж на глобалната сцена в съревнование със световни имена в комуникационната сфера. Не на последно място, награждаването при Huawei винаги лежи на основа на критерии, проценти успеваемост и изпълнени проекти, което само доказва, че качеството на работата е завишило тежестта и е надделяло над бюджетите, които управляват агенциите на по-големите пазари.

Защо решихте да създадете Well Done преди вече 14 години?
Слави: Решението беше повече мое. Аз вярвах, че нашият специфичен опит и идеи в IT сферата, както и вниманието към детайла може да бъдат полезни на компаниите и екипите и тук, в България. Соня се колебаеше повече, защото да управлява свой бизнес никога не ѝ е било мечта. След толкова време дори тя признава с благодарност, че съм я убедил да започнем.

Колко трудно или лесно е да имаш бизнес с половинката си?
Соня: В началото е много трудно. Чувстваш личните си взаимоотношения задушени, като в буркан. Изкушението да пренесеш фирмените казуси и битки на кухненската маса по време на вечеря e огромно. И всеки от нас му се е поддавал. Допълнително в нашия бизнес няма традиционното планиране. В ПР – избираш стратегия за действие и мненията ни може да се различават. Често хората мислят, че това, че сме заедно в голяма част от времето, е проблемът; истината е, че това единоборство и съревнование на идеи е разковничето.

Слави: Преди Well Done ние сме работили заедно в общ екип за международна компания. И там научихме доста уроци за това как влияят работните процеси на връзката ни. Затова и когато създадохме агенцията, аз не бях част от нея. Присъединих се по-късно, когато бяхме готови да понесем емоционално и зряло последствията от това решение. Сега имаме ясно разделение и вкъщи рядко говорим за работа – освен ако не е нещо да съгласуваме в графика и по календарите си. Дори екипът ни понякога обсъжда нещо само с единия от нас, с презумпцията, че ние ще си споделим казусите. Много е смешно, защото ни питат: „Не си ли говорите вкъщи двамата?“. Отговорът е прост – говорим си много, но не за вас и не за работа.

С какво привличате такива престижни брандове като клиенти?
Слави: Голяма част от клиентите ни са дошли благодарение на препоръки. Някой е доволен от работата ни; или е проследил наш проект – съответно ни е препоръчал. Това е много голяма чест и отговорност. Други като Huawei, чиятo награда стана повод за това интервю – сме спечелили с конкурс. Ние и сега продължаваме да растем плавно с всеки клиент и проект, по който работим. 

Какво ви кара да не се отказвате?
Соня: Аз много обичам работата си. Освен менидж-
мънта на компанията аз лично работя все още активно за Huawei, Logitech. Харесва ми да съм част от процесите в агенцията, от креативните срещи, от разрешаването на различните казуси. От друга страна, много вдъхновяващо за мен е и това, че екипът ни расте; как учим заедно много нови неща – то целият пиар бизнес е едно голямо учене и трансформация. Когато работим с бизнеси, които не са излизали на медийната сцена досега и виждат ефекта от работата ни – тези емоции са моят двигател.

Слави: В началото е предизвикателството да провериш уменията и идеите си и да се усъвършенстваш на база обратната връзка. След толкова години и проекти вече удоволствието от работата идва от усещането, че можеш да изпълниш много комплексен проект на ниво, и то за кратък срок. Това ни отличава от много от конкурентите. За мен лично си остава и удовлетворението, че мога да съм в крак с технологиите – нещо, което винаги ми е било основен интерес.

Към какво бъдеще за агенцията се стремите?
Соня: Виждам агенцията ни първо като място, в което хората се чувстват щастливи. Това за мен е изключително важно. Винаги се стремим работната среда да е позитивна; хората да се чувстват разбрани, подкрепени и ценени. Да съхраним нормалните човешки взаимоотношения. Звучи просто, но всеки един от нас може да разкаже безумна история от работно място и това е показателно за това как може да се изврати корпоративната култура, за да не обслужва хората – макар да е създадена за това. Гледаме, разбира се, в посока на международните компании; както и да добавяме нови продукти към портфолиото си.

Слави: Основна цел в последните години е да привлечем още големи марки, с които да работим ексклузивно на българския пазар. Разбира се, това е свързвано и с разширяване на екипа и най-вероятно с имплементирането на още AI инструменти, които да подпомогнат работата. Това са сериозни предизвикателства. Така че в посока мениджмънт ни очаква много работа. Пожелавам си само да намерим толкова отговорни и амбицирани хора, които да отговарят на високите стандарти на екипа в момента.